หลักสูตร Growth Mindset

ทำไมองค์กรชั้นนำทั่วโลกจึงหันมาให้ความสำคัญกับ Growth Mindset?

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่แน่นอน องค์กรของคุณกำลังเผชิญความท้าทายที่ไม่เคยพบมาก่อน  และพนักงานของคุณรู้สึกหมดไฟ ขาดแรงจูงใจ และต่อต้านการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆอยู่หรือไม่?

จากการสำรวจล่าสุดพบว่า 76% ขององค์กรทั่วโลกกำลังประสบปัญหาด้านการปรับตัวสู่การเปลี่ยนแปลง และ 68% รายงานว่าอัตราการลาออกของพนักงานที่มีศักยภาพสูงเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

องค์กรชั้นนำอย่าง Google, Microsoft ต่างให้ความสำคัญกับ Growth Mindset ในฐานะกุญแจสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการปรับตัว หลักสูตรที่เราออกแบบนี้ จะช่วยให้องค์กรของคุณเปลี่ยนแปลงแนวคิดของพนักงานจาก “ฉันทำไม่ได้” เป็น “ฉันกำลังเรียนรู้และพัฒนาอยู่” เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันให้กับองค์กร

• การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
  พนักงานมี Fixed Mindset กลัวความล้มเหลว หลีกเลี่ยงความท้าทาย และมองว่าการเปลี่ยนแปลงคือภัยคุกคาม ทำให้การปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ขององค์กรเป็นเรื่องยาก
• อัตราการลาออกสูง
  กลุ่มคนที่มีความสามารถสูงต้องการการเติบโตและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ซึ่งถ้าหากองค์กรไม่สามารถตอบสนองความต้องการนี้ได้ พวกเขาจะมองหาโอกาสที่ดีกว่าในที่อื่น
• ความกดดันในการแข่งขันทางธุรกิจ
  วัฒนธรรมที่กลัวความล้มเหลวจะปิดกั้นความคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆและนวัตกรรมที่ทำองค์กรอยู่รอด
• ช่องว่างระหว่างวัย
  ความแตกต่างระหว่าง Baby Boomers, Gen X, Millennials และ Gen Z ก่อให้เกิดช่องว่างระหว่างวัย ซึ่งมี Mindset, มุมมองและวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน
• ความเครียดและอาการหมดไฟ
  พนักงานกำลังเผชิญความกดดันมากขึ้นในโลกที่เต็มไปด้วยการแข่งขัน ทำให้เกิดภาวะเครียดสะสมและ Burnout ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง หมดความกระตือรือร้นและลาออก

• ปรับแนวคิดของพนักงาน จาก Fixed Mindset เป็น Growth Mindset
• เพิ่มความสามารถในการปรับตัว และรับมือกับความเปลี่ยนแปลงของธุรกิจยุคใหม่
• สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และการเติบโต ทำให้องค์กรแข็งแกร่งและแข่งขันได้
• ลดความกลัวความล้มเหลว ช่วยกระตุ้นให้พนักงานกล้าทดลองแนวคิดใหม่ๆ
• ลดความขัดแย้งระหว่างวัย สร้างความเข้าใจและการทำงานร่วมกันให้ราบรื่นขึ้น
• ลดความเครียดและภาวะ Burnout 

Introduction to Growth Mindset

• ความหมายและความสำคัญของ Growth Mindset ในยุคดิจิทัล
• ความแตกต่างระหว่าง Fixed Mindset และ Growth Mindset
• Workshop: การสะท้อนกรอบความคิดของตนเองผ่านสถานการณ์จำลอง

Developing a Growth Mindset in the Workplace:

• เทคนิคการสร้างกรอบความคิดแบบเติบโตในงาน
• การปรับตัวและการแก้ปัญหาในสถานการณ์จริง
• Workshop: การเปลี่ยนแปลงกรอบความคิดจาก Fixed เป็น Growth Mindset

Leadership and Change Management:

• การนำกรอบความคิดเติบโตไปใช้ในบทบาทผู้นำ
• การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
• กรณีศึกษา: ผู้นำที่ประสบความสำเร็จด้วย Growth Mindset
• Mindset ของผู้นำ วิธีสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้
• กลยุทธ์พัฒนาความคิดเชิงบวกเพื่อความสำเร็จในองค์กร
• Workshop: ฝึกทักษะการเปลี่ยนแปลงแนวคิดผ่านกิจกรรม

Growth Mindset & Team Engagement Programs บริษัท ฟอนเทียร่า แบรนด์ส (ประเทศไทย)
Tailor Made โปรแกรมออกแบบและสร้างสรรค์พิเศษสำหรับหน่วยงานเฉพาะขององค์กร พร้อมการติดตามผลด้วยกระบวนการ Team Coaching

Growth Mindset Awareness to Change – EGCO รุ่นที่ 5
ตระหนักรู้เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกด้วยตนเองสำหรับระดับผู้บริหารและพนักงานองค์กรทุกคน

ขอขอบคุณความไว้วางใจจากคณะผู้บริหารและ บริษัท ผลิตไฟฟ้า จำกัด (มหาชน) ที่ให้ทีม Palagrit มีส่วนในการสร้างสรรค์กระบวนการเรียนรู้เพื่อพัฒนา Growth Mindset ให้กับผู้นำและบุคลากรขององค์กร อย่างต่อเนื่องทั้ง 5 รุ่น

Authentic Leadership Leading with a Growth Mindset บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน)
( Co-create – Leadership Development​ Program)

Tailor-Made ร่วมแบบพิเศษเพื่อพัฒนาสมรรถนะและภาวะผู้นำ สำหรับกลุ่มผู้นำในโปรแกรม Supervisor Development Program ขององค์กร

• ผู้บริหารและผู้นำองค์กร ที่ต้องการเสริมสร้างวัฒนธรรม Growth Mindset ในองค์กร
• หัวหน้าทีมและผู้จัดการ ที่ต้องการสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมกล้าคิด กล้าลอง และเติบโต
• พนักงานระดับต่าง ๆ ที่ต้องการพัฒนาแนวคิดเพื่อก้าวหน้าในอาชีพและปรับตัวกับความเปลี่ยนแปลง
• องค์กรที่ต้องการเพิ่มนวัตกรรมและประสิทธิภาพ โดยการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดของทีมงาน